Calculadora de Horas Extras y Recargos 2026
Calcula el valor de horas extra diurnas y nocturnas, recargo nocturno y recargo dominical o festivo según el Código Sustantivo del Trabajo, con el recargo dominical vigente de la Ley 2466 de 2025 (90%). Gratis y sin registro.
| Concepto | Horas | Factor | Total |
|---|---|---|---|
| Hora extra diurna CST Art. 168 (recargo 25%) | 0 | ×1.25 | $ 0 |
| Hora extra nocturna CST Art. 168 (recargo 75%) | 0 | ×1.75 | $ 0 |
| Recargo nocturno (hora ordinaria) CST Art. 168 (recargo 35%) | 0 | ×1.35 | $ 0 |
| Dominical o festivo (hora ordinaria) CST Art. 179 · Ley 2466/2025 (recargo 90% vigente) | 0 | ×1.9 | $ 0 |
| Total | $ 0 |
Base legal
- Valor de la hora ordinaria: salario mensual ÷ las horas del mes de la jornada máxima vigente (horas semanales ÷ 6 días × 30). Hoy: ÷ 210, por la jornada de 42 horas.
- Hora extra diurna (CST Art. 168): se paga con un recargo del 25% sobre la hora ordinaria (factor ×1,25).
- Hora extra nocturna (CST Art. 168): recargo del 75% sobre la hora ordinaria (factor ×1,75).
- Recargo nocturno de la hora ordinaria (CST Art. 168): 35% adicional por trabajo nocturno ordinario (factor ×1,35).
- Dominical o festivo (CST Art. 179): la Ley 2466 de 2025 lo sube por etapas — 80% desde el 1 de julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde el 1 de julio de 2027. Hoy se aplica el 90%.
- Jornada máxima legal: la Ley 2101 de 2021 la baja por etapas — 48 horas (divisor 240) hasta el 14 de julio de 2023, 47 (235) desde el 15 de julio de 2023, 46 (230) desde el 15 de julio de 2024, 44 (220) desde el 15 de julio de 2025 y 42 (210) desde el 15 de julio de 2026.
Resultado estimado con fines informativos. El recargo dominical y festivo sube de forma gradual por la Ley 2466 de 2025; aquí se aplica el vigente hoy (90%). Si liquidas horas de una fecha anterior, usa el porcentaje de esa fecha. Lo mismo con el divisor de 210 horas: es el de la jornada vigente hoy (42 horas, Ley 2101 de 2021); no incluye trabajo extra dominical/festivo (que combina ambos recargos) ni novedades. Verifica siempre con tu liquidación oficial.
Otras calculadoras
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra en Colombia en 2026?
Primero se halla el valor de la hora ordinaria dividiendo el salario mensual entre las horas del mes de la jornada máxima vigente: con la de 42 horas semanales (desde el 15 de julio de 2026) son 210. Sobre esa hora se aplica el recargo correspondiente: 25% para la hora extra diurna y 75% para la nocturna, según el CST Art. 168.
¿Cuál es el recargo dominical o festivo vigente en 2026?
La Ley 2466 de 2025 lo sube por etapas: 80% desde el 1 de julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde el 1 de julio de 2027. La calculadora aplica el que está vigente el día en que la usas; para liquidar horas de una fecha anterior, usa el porcentaje de esa fecha.
¿Qué diferencia hay entre hora extra nocturna y recargo nocturno?
La hora extra nocturna es trabajo adicional a la jornada en horario nocturno y se paga con recargo del 75% (×1,75). El recargo nocturno aplica a una hora ordinaria trabajada de noche: solo se suma el 35% (×1,35) por la franja nocturna, sin ser hora extra.
¿Entre cuántas horas se divide el salario para obtener la hora ordinaria?
Entre las horas del mes de la jornada máxima legal: la jornada semanal entre 6 días, por 30. La Ley 2101 de 2021 la bajó por etapas: 48 horas (divisor 240) hasta el 14 de julio de 2023, 47 (235) desde el 15 de julio de 2023, 46 (230) desde el 15 de julio de 2024, 44 (220) desde el 15 de julio de 2025 y 42 (210) desde el 15 de julio de 2026. La calculadora aplica la jornada vigente el día en que la usas; para horas de una fecha anterior, usa el divisor de esa fecha. Tampoco combina trabajo extra con recargo dominical o festivo, que sumarían ambos recargos.